El trabajador ideal con idiomas y responsable

Hace unos días leí en el períodico "Cinco Días"  un pequeño artículo que acaparó mi atención.

 

Su titular era el siguiente:" El trabajador ideal: con idiomas y responsable". Venía a decir de forma resumida que el aspecto que más preocupa a las compañías extranjeras a la hora de hacer negocios en nuestro país es, principalmente, los recursos humanos ( fuente: IESE y Invest in Spain).

Los que discrimina a unos candidatos sobre otros son el dominio de idiomas, la usunción de elevadas cuotas de responsabilidad y la capacidad de aprendizaje.
 

Ya hablé en mi anterior post sobre la importancia de realizar como candidato una buena entrevista de selección, ya que es la primera vía por la que la empresa nos conoce y podemos, finalmente, incorporarnos a su plantilla. Muy importante es poseer las compentencias para el puesto tanto como saber exponerlas en la entrevista. Preparar adecuadamente la respuesta de este tipo de preguntas puede acercarte un paso más al puesto que deseas:

 

• ¿Cómo afrontas la resolución de problemas? ¿Qué criterios rige tu toma de decisiones?
• ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, y por qué?
• ¿Cómo afrontas las tareas más aburridas?
• ¿A nivel profesional cuáles han sido tus los logros más importantes?
• ¿Qué ideas has propuesto en tu trabajo que han sido llevadas a la práctica? ¿Cuál fue el resultado?
• ¿Qué tarea te resulta más complicada de realizar? ¿Por qué?
• ¿En alguna situacion has tenido que variar tu ritmo de trabajo? ¿Por qué? ¿Cómo lo has resuelto?
• ¿Cómo te organizas tu tiempo de trabajo?
• ¿Cuántas tareas puedes y te gusta realizar a la vez?
• ¿Cómo prefieres trabajar sólo o en equipo?
• ¿Qué rol desempeñas dentro de un equipo?
• ¿Tienes personal a tu cargo? ¿Qué nivel de decisión les permites? ¿qué no delegas?
• ¿Cuándo una persona de tu equipo se equivoca como reaccionas?
• ¿Cómo resuelves las quejas de las personas de tu equipo? ¿Y los conflictos? ¿Cómo estimulas su motivación?
• ¿Qué actividades desarrollaste en tu último trabajo que no estaban, originalmente, en la descripción del puesto?, ¿cómo fue el resultado? ¿Cómo te sentiste?
• ¿Estarías dispuesto a cambiar de país o ciudad si tu puesto así lo requiere?